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Pilier 7 · l'Académie SisaFlow

Les RH de la structure

Employer, recruter un coordinateur, gérer vacataires et remplaçants, se former : la structure comme employeur.

12 leçons~3 h de lecture

Information pédagogique : ce contenu ne constitue ni un conseil juridique, ni un conseil comptable ou fiscal. Pour une décision engageante, faites valider votre situation par votre expert-comptable ou votre avocat.

  1. 1Employeur en MSP : ce que ça impliqueLe jour où votre structure signe son premier contrat de travail, elle change de nature : elle devient employeur. Qui signe, quelles formalités, quelle convention collective, et qui donne les consignes au quotidien.18 minVérifié le 15/08/2026Quiz de validation
  2. 2Recruter son coordinateurLe poste le plus structurant d'une MSP, et le plus mal défini. Ce que fait vraiment un coordinateur, comment son poste se finance, à qui il rend compte — et pourquoi la fiche de poste se rédige avant l'annonce.15 minVérifié le 15/08/2026Quiz de validation
  3. 3Congés, absences : le quotidien RHComment se comptent les congés payés, ce qu'on a le droit de savoir d'un arrêt maladie, quelles échéances surveiller, et pourquoi votre compteur interne ne fera jamais foi contre un bulletin de paie.15 minVérifié le 15/08/2026Quiz de validation
  4. 4Vacataires et remplaçants : qui paie quoiDeux statuts que tout oppose, et qu'on confond tout le temps. Rétrocession contre facturation à l'unité, TVA, comptabilisation des honoraires, et la question qui fâche : un remplaçant a-t-il droit à une part de l'ACI ?17 minVérifié le 15/08/2026Quiz de validation
  5. 5Fin de collaboration : partir proprementUne mission s'arrête, s'interrompt, se prolonge — ou se transforme en association. Ce qu'il faut produire, ce qu'il ne faut surtout pas supprimer, et pourquoi une fiche facturée est une pièce comptable.14 minVérifié le 15/08/2026Quiz de validation
  6. 6Se former et former l'équipe : PACTE, fédérations, webinairesPersonne ne naît gérant de SISA ni coordinateur de MSP. Un écosystème de formation existe pour ces métiers — le programme PACTE, les fédérations régionales, leurs webinaires — et il est largement financé. Voici où le trouver.16 minVérifié le 15/08/2026Quiz de validation
  7. 7Convention collective IDCC 1147 en pratiqueLa convention la plus souvent retenue en MSP, mais jamais automatique. Champ d'application, lecture des classifications, salaires minima et primes : comment vérifier ce qui s'applique réellement à votre structure.13 minVérifié le 18/08/2026Quiz de validation
  8. 8Le contrat de travail du coordinateurUn contrat de coordinateur n'est pas un contrat standard : lieu de travail sur plusieurs sites, temps de trajet inter-site, période d'essai. Les clauses à ne pas recopier d'un modèle générique.14 minVérifié le 18/08/2026Quiz de validation
  9. 9Entretien professionnel, évaluation annuelleDeux rendez-vous qu'on confond souvent, et qui ne servent pas à la même chose : l'un est une obligation légale sur le parcours du salarié, l'autre un rendez-vous de management sur l'année écoulée. Comment les distinguer et les préparer.13 minVérifié le 18/08/2026Quiz de validation
  10. 10Financer la formation de votre équipeUn besoin de formation identifié en entretien ne se finance pas tout seul. Plan de développement des compétences, CPF, Opco EP : trois canaux, trois décideurs, et un dossier qui se monte différemment selon celui qu'on choisit.13 minVérifié le 18/08/2026Quiz de validation
  11. 11Paie et cotisations d'une petite structureUn bulletin de paie n'est pas qu'un montant net à verser : c'est une déclaration mensuelle obligatoire, la DSN, qui alimente tous les organismes sociaux. Ce qu'une petite structure doit savoir avant de produire son premier bulletin.14 minVérifié le 18/08/2026Quiz de validation
  12. 12Santé au travail, obligations de l'employeurLe document unique d'évaluation des risques, la médecine du travail, la prévention du harcèlement : trois obligations qui pèsent sur une structure dès son premier salarié, quelle que soit sa taille.14 minVérifié le 18/08/2026Quiz de validation