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Équipe & RH
Membres et associés, droits d'accès, salariés, remplaçants, intervenants externes et stagiaires.
8 pages ~85 min de lecture
1Membres et AssociésInviter un professionnel de soin, ajouter un membre support ou prestataire (expert-comptable, secrétaire) ou un organisme, suivre les invitations, et gérer proprement le départ d'un associé sans casser l'historique financier.18 min2AdhérentsTenir le registre associatif de votre CPTS — un statut d'adhésion daté et motivé pour chaque fiche, une campagne de cotisations rapprochée de la banque, des candidatures approuvées ou refusées avec leur motif.8 min3Profils et permissionsLes profils de droits en langage clair : qui accède à la finance, qui organise les réunions, qui gère les salariés, qui valide les notes de frais — affecter plusieurs membres d'un coup, supprimer ou restaurer un profil, créer vos propres profils.11 min4Salariés et RHCoordinateur, secrétaire, agent d'entretien : suivez les contrats, validez les congés et préparez la déclaration mensuelle au comptable — pendant que chaque salarié dispose de son propre portail.7 min5Temps par missionDéclarer chaque mois, semaine par semaine, la part du temps de coordination consacrée à chaque mission conventionnelle, la faire valider, et en tirer le justificatif ACI et la répartition de la masse salariale.4 min6Intervenants externes et remplaçantsSupervisez vos intervenants externes — conformité, planning, factures numérotées et avoirs — pendant que chacun gère son dossier depuis un portail personnel sécurisé.16 min7Archiver un intervenant, ou en faire un membreUne fiche d'intervenant facturée ne se supprime pas : elle s'archive. Et si l'intervenant externe rejoint l'équipe, son invitation comme membre part de sa fiche.5 min8StagiairesUne fiche par stagiaire : convention et engagement de confidentialité produits par CPTSFlow, dossier de pièces relu par un humain, relances automatiques avant le premier jour, attestation à la fin.16 min